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Con estos consejos podrás hacer un feedback estratégico y humano que ayude a los demás a mantener su desempeño, a incrementar sus resultados o a corregir actitudes o desarrollar habilidades necesarias para su labor. Un feedback adecuado te ayuda a ti, a quien lo recibe y a la empresa.
El feedback, también conocido como retroalimentación, es una estrategia de crítica constructiva que busca hacer evidentes los éxitos y desaciertos de una persona al realizar una labor específica. El feedback siempre debe ir acompañado de una evaluación coherente, bien sustentada y dirigida al crecimiento de las personas.
¿quÉ es el feedback? Es una técnica, un método, para dar de la mejor forma posible una información que, a priori, puede ser desagradable. La Clave: Hacerla constructiva, basado en resaltar fortalezas y mejorar debilidades, utilizando siempre la empatía, para conseguir una filosofía de mejora continua a través de una comunicación asertiva.
22 de mar. de 2023 · Qué es el feedback constructivo. Cómo dar feedback constructivo. 1. Prepara el feedback. 2. Busca un buen momento. 3. Empieza con lo positivo. 4. Describe el comportamiento específico. 5. Usa un tono constructivo. 6. Escucha lo que el empleado tenga que decir. 7. Ofrece sugerencias de mejora. 8. Haz seguimiento.
5 de oct. de 2020 · El feedback hacia tus empleados es el centro de su desarrollo profesional y personal, puede mejorar de manera significativa su desempeño o comportamiento. En este artículo vas a aprender: Ejemplos de feddback a empleados que puedes usar en escenarios de la vida real. Tips efectivos que te pueden ayudar a dar un mejor feedback.
14 de sept. de 2022 · Laura Mafud. En un mano a mano, Gabriel Paradiso, fundador y CEO de Umana y autor del libro Feedback Consciente, compartió qué se debe tener en cuenta para la preparación de los líderes a la hora de dar y recibir feedback y de qué forma armar un modelo de competencias. 14 Septiembre de 2022 12.30.
9 de mar. de 2021 · El feedback es uno de los conceptos más utilizados en el mundo de los negocios, y del desarrollo personal y profesional. Y sin embargo, según mi experiencia, es uno de los que peor se entiende y aplica. En este artículo te voy a contar qué es el feedback y por qué es importante.
