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John Paul Kotter es profesor emérito de liderazgo de Kōnosuke Matsushita en la Escuela de negocios Harvard, 1 autor, 2 y fundador de Kotter International, una empresa de consultoría de gestión con sede en Seattle y Boston. 3 Es un líder en negocios, liderazgo y cambio. 4 .
Over four decades, Dr. Kotter observed countless leaders and organizations as they were trying to transform or execute their strategies. He identified and extracted the common success factors and documented them as the 8 Steps for Leading Change.
Considerado por muchos la gran autoridad en liderazgo y cambio, John P. Kotter es escritor de éxito (sus libros figuran en la lista de más vendidos del New York Times), reconocido experto en filosofía de los negocios y la gestión, emprendedor, conferenciante motivador y profesor de Harvard.
7 de may. de 2021 · Aprende a liderar el cambio organizacional con el Modelo de 8 Pasos de Kotter, desarrollado por John Kotter. Descubre cómo crear un sentido de urgencia, una visión, una coalición, comunicar la visión, eliminar los obstáculos y consolidar las mejoras.
John Paul Kotter is the Konosuke Matsushita Professor of Leadership, Emeritus, at the Harvard Business School, an author, and the founder of Kotter International, a management consulting firm based in Seattle and Boston.
El modelo de Kotter es una fórmula propuesta por el profesor John Kotter para dirigir los procesos de transformación dentro de una empresa. Conoce sus ventajas, desventajas y los 8 pasos que lo componen con un ejemplo práctico.
13 de abr. de 2016 · Este post es un resumen y explicación de las etapas que propone John Kotter para liderar la gestión del cambio empresarial. John Kotter definió una estrategia en 8 pasos para gestionar el cambio de una organización.
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