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Se define el Comité de Convivencia Laboral (CCL o COCOLA) como el grupo de apoyo conformado por los trabajadores de la empresa quienes desempeñan la labor de prevención y control de los riesgos psicosociales y situaciones convivenciales.
10 de may. de 2016 · El comité de convivencia es un conjunto de personas que laboran en una entidad pública o una empresa privada y que se encargan recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones que puedan constituir acoso laboral de acuerdo con los definido en la Ley 1010 de 2006.
12 de jul. de 2023 · El Comité de Convivencia Laboral (CCL o COCOLA) de una empresa en Colombia, desempeña un papel importante en la promoción de un entorno laboral sano y seguro. Según lo estipulado en la Ley 1010 de 2006, este comité se encarga de prevenir, detectar y abordar situaciones de acoso laboral, violencia y cualquier comportamiento que llegue a ...
NATURALEZA DEL COCOLAB: El comité se constituye como una medida preventiva de acoso laboral, el cual se fundamenta en la Ley 1010 de 2006, la Ley 2646 de 2008, la Resolución 0652 de 2012 y la Resolución 1356 de 2012, y se reúne ordinariamente cada tres (3) meses, sesionando con la mitad más uno.
El comité de convivencia laboral COCOLA, busca prevenir el acoso laboral fomentando el diálogo entre los colaboradores para protegerlos contra los riesgos psicosociales que afectan la salud en los lugares de trabajo.
El Comité de Convivencia Laboral – Cocola, tiene por objetivo esencial el promover estrategias orientadas a crear mejores condiciones laborales que contribuyan a la protección de los colaboradores de Uniremington frente a los riesgos psicosociales que afectan la salud del personal en su lugar de trabajo, tales como el acoso laboral.
30 de abr. de 2023 · La Resolución 652 de 2012 establece la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y privadas. Fecha de publicación: abril 30, 2012. Última revisión: junio 21, 2024.
