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Hace 6 días · DEFINICIONES DEL SG-SST TRANSICIÓN DECRETO 1072 DE 2015 Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.
21 de sept. de 2021 · Este documento presenta los requisitos y lineamientos para la implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) de acuerdo con el Decreto 1072 de 2015 en Colombia. Explica cada uno de los elementos que debe contener el SGSST como la política, objetivos, organización, identificación de peligros ...
8 de mar. de 2016 · El documento establece las directrices para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) según el Decreto 1072 de 2015. Define el objeto, campo de aplicación, obligaciones de empleadores, trabajadores y ARL.
Este documento contiene las directrices para implementar el SG-SST, que deben ser aplicadas por todos los empleadores y contratistas. Explica los componentes, objetivos, documentos y registros del SG-SST, así como el ciclo PHVA y la evaluación inicial.
30 de ene. de 2017 · Este documento presenta los requisitos y lineamientos para la implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) de acuerdo con el Decreto 1072 de 2015 en Colombia. Explica cada uno de los elementos que debe contener el SGSST como la política, objetivos, organización, identificación de peligros ...
El presente decreto tiene por objeto definir las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de -SG-SST, que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones de economía solidaria y del sector ...
Disposiciones generales. Titulo 1. Objetivo y ámbito de aplicación. Parte 2. Objetivo: Reunir la normatividad vigente del sector trabajo. Ámbito de aplicación: Para entidades del sector trabajo, vínculos laborales, relaciones laborales persona natural o jurídica. Capitulo 6. Normas Laborales Especiales Relacionadas con Determinados Trabajadores.
