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21 de may. de 2024 · Los antivalores son las conductas o las actitudes de los seres humanos que resultan dañinas y negativas para otros. Son lo contrario a los valores, es decir, a las creencias que se consideran correctas y que, según el punto de vista ético, moral y de tradición cultural, pueden variar según las diferentes sociedades.
25 de nov. de 2020 · Los antivalores son aquellas actitudes negativas que se oponen a los valores éticos y morales que regulan y guían las conductas de las personas en la sociedad. La palabra, como tal, se forma con el prefijo anti-, que significa ‘opuesto’, y el sustantivo valor.
26 de jun. de 2020 · Qué son los antivalores. Se conocen como las conductas que se oponen o que representan lo antitético a lo establecido en los valores éticos y los valores morales, que son los encargados de regular y guiar las conductas de las personas en su contexto.
15 de dic. de 2022 · ¿Qué son los antivalores? Los antivalores son creencias, ideas y formas de comportarse que conducen a conductas negativas o dañinas. En una sociedad, este tipo de valores no son deseados, ya que tienen resultados negativos para las personas y para la convivencia.
Un antivalor tiene un valor que se ve afectado. Son contrarios a la moral y la ética. Se crean medidas para restringirlos mediante las leyes, normas y castigos. La escala del daño realizado por el antivalor depende de la cultura de cada sociedad.
Los antivalores son aquellas cualidades o actitudes que se oponen a los valores y que, por tanto, son negativas. La lista de antivalores es muy amplia, pero algunos ejemplos son la violencia, el egoísmo, el racismo, la xenofobia, el sexismo y la intolerancia.
28 de jul. de 2016 · Los antivalores son actitudes y creencias negativas que se oponen a los valores. Representan lo opuesto a lo que es socialmente entendido como correcto y señalan conductas que son consideradas dañinas para la sociedad. Por ejemplo: injusticia, egoísmo, impunidad, mentira. Los valores son cualidades que se atribuyen a un individuo o a una ...
