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14 de ago. de 2019 · Google ha estado lidiando con críticas internas y externas a lo largo de los últimos años en diferentes cuestiones, desde la falta de diversidad en su fuerza laboral hasta la naturaleza de su trabajo en China.
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Google tiene una cultura organizacional construida alrededor de los pilares de innovación y una experiencia de empleado superior. La cultura organizacional de Google es exitosa porque evita los aspectos mundanos de una corporación típica.
11 de nov. de 2020 · Como veremos más adelante en la lección, Google tiene una cultura organizacional que es abierta y permite un libre intercambio de información, total transparencia y un ambiente de trabajo que fomenta la flexibilidad, la creatividad y la innovación.
6 de abr. de 2016 · La cultura organizacional de Google ha sido motivo de estudio de académicos y empresarios por ser un estilo descontracturado de management, con una plantilla menor a 35 años de ingenieros informáticos desde los fundadores y directivos hasta el último nuevo programador que llega a la compañía.
La cultura organizacional, el salario y los beneficios de trabajar en la compañía le han permitido al gigante de la tecnología imponer altos estándares en sus contrataciones incluso para los puestos de bajo rango, por lo que con frecuencia personas brillantes se encuentran realizando tareas básicas.
La cultura organizacional de Google es lo más atípico al ambiente laboral tradicional que conocemos. De hecho, aunque muchos han intentado copiar, casi nadie lo ha logrado. Digamos que, la mejor frase para describirlos es trabajadores felices dando resultados y siendo escuchados.
2 de nov. de 2022 · En resumen, la cultura organizacional de Google es uno de los ejemplos más importantes a poner en acción dentro de tu empresa. No se trata de imitar su cultura corporativa, sino más bien de aprender a reconocer las características de la cultura organizacional de Google.
