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9 de nov. de 2023 · El artículo 189 del CST establece que se podrá compensar hasta la mitad de las vacaciones en dinero, previa solicitud escrita por parte del trabajador. Elaboramos esta guía para que puedas realizar dicha carta, teniendo en cuenta la compensación en dinero y el tiempo del disfrute de las vacaciones.
- Compensación en dinero de las vacaciones: ¿cómo hacer esta solicitud ...
El empleador y el trabajador pueden acordar por escrito que...
- Compensación en dinero de las vacaciones: ¿cómo hacer esta solicitud ...
9 de abr. de 2024 · Mediante este documento un trabajador solicita a su empleador o jefe que le otorgue un periodo de vacaciones o su compensación en dinero. Periodo de vacaciones: 15 días por año trabajado. Los trabajadores tienen derecho a 15 días hábiles de vacaciones por cada año laborado.
13 de oct. de 2023 · Qué es la compensación de las vacaciones. Casos en que procede la compensación de las vacaciones en dinero. Compensación parcial de las vacaciones durante la ejecución del contrato de trabajo. Compensación de las vacaciones a la terminación del contrato de trabajo. Valor de las vacaciones que se compensan en dinero.
Para efectos de liquidar las vacaciones, el empleador debe tener en cuenta lo normado por el artículo 192 del Código Sustantivo del Trabajo, norma que establece la forma de remuneración de las vacaciones, que devengando un salario fijo, se liquidarán con el salario ordinario que esté devengando el trabajador
14 de sept. de 2020 · El empleador y el trabajador pueden acordar por escrito que máximo la mitad de las vacaciones a las que tiene derecho el trabajador sea compensada en dinero, siempre y cuando lo restante sea disfrutado en tiempo. ¿Cómo solicitarlo? Conoce todos los formatos preparados especialmente para ti.
El documento presenta un modelo de solicitud para que un trabajador pida a su empresa la compensación en dinero de hasta la mitad de sus vacaciones, de acuerdo a la ley colombiana. Explica que el trabajador debe indicar las fechas en las que desea disfrutar sus vacaciones de forma efectiva y reiniciar labores, y la empresa debe aprobar o ...
Las vacaciones compensadas son una alternativa voluntaria y excepcional a las vacaciones remuneradas, que se dan cuando el trabajador no disfruta de los días de descanso a los que tiene derecho, sino que recibe una compensación económica equivalente al salario que le correspondería por esos días.
