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De acuerdo con la información reportada en la Bolsa de Valores de Colombia (BVC) con corte. a 30 de junio de 2022, 109 de las 179 empresas emisoras de valores reportaron información sobre la composición de hombres y mujeres en sus juntas directivas –60,9% del total de empresas–.
16,6% de los asientos en juntas directivas son ocupados por mujeres, el 8,6% de los presidentes de juntas son mujeres lo que señala una subrepresentación de las mujeres en los cargos de máximo nivel decisorio del sector privado 10 .
A raíz de esta visión, se evaluó el impacto de las mujeres en las juntas directivas de 460 empresas de Argentina, Brasil, Chile, Colombia, México y Perú.
Según el Artículo 44 de la Ley 22949 de 2023, las juntas directivas. de los emisores de valores deben tener un mínimo del 25% de miembros independientes, mientras que, en las empresas de economía mixta con participación estatal mayoritaria, al menos el 30% de los integrantes deben ser mujeres.
El ritmo de crecimiento de la presencia de mujeres en juntas directivas bajó en 2023. Desde el Cesa plantean cinco retos para este año.
8 de mar. de 2024 · La paridad de género en las juntas directivas nacionales pasó de 25% a 34% en 2023. La Encuesta Nacional de Equidad muestra cómo están las empresas del país frente a la presencia femenina en las juntas directivas de las empresas afiliadas al gremio de la Andi.
“La participación de las mujeres en juntas directivas alcanza al menos 21,2% este año” sábado, 1 de octubre de 2022. De 848 miembros de los órganos de gobierno corporativo, 180 son mujeres y 668 son hombres. La cuota femenina aumentó 2,5% en el último año. Juliana Valentina Arenales.
