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El modelo de evaluación Kirkpatrick fue creado por el profesor Donald Kirkpatrick con el objetivo de medir el impacto en los programas de formación tradicional. Su método está formado por cuatro niveles: respuesta, aprendizaje, desempeño y resultados.
Aprende qué es el Modelo de evaluación Kirkpatrick, un proceso de 4 pasos para medir la eficacia de la capacitación. Descubre sus beneficios, limitaciones y ejemplos prácticos.
El modelo Kirkpatrick es un método para medir el impacto de los programas de formación y capacitación en las organizaciones. Se basa en cuatro niveles de criterios: Reacción, Aprendizaje, Comportamiento y Resultados, que se miden con diferentes herramientas y actividades.
Conoce el método de evaluación de la formación de Kirkpatrick, que divide la evaluación en cuatro niveles: reacción, aprendizaje, conducta y resultados. Descubre cómo aplicarlo en la empresa y qué beneficios aporta.
The Kirkpatrick Model is The Standard for Leveraging and Validating Talent Investments®. For more than seven decades, learning and performance professionals around the world have witnessed its effectiveness firsthand.
Esta tabla ilustra el detalle de la estructura de Kirkpatrick, especialmente la interpretación moderna del modelo de evaluación del aprendizaje Kirkpatrick, su uso, implicaciones y los ejemplos de herramientas y del método.
Los programas de formación en el trabajo y de educación de adultos pueden evaluarse mediante el método Kirkpatrick, que es bien conocido. Se trata de un procedimiento de cuatro partes para la recogida de datos sobre un programa, y luego se analizan los datos.
