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1 de feb. de 2016 · Este modelo se fundamenta en: La generación de valor para con los clientes es dada por la habilidad de la organización para optimizar el flujo de información. Desde el individuo existe la responsabilidad de compartir y hacer explícito el conocimiento para beneficio de la organización.
15 de jun. de 2017 · MODELO DE GESTIÓN DE CONOCIMIENTO DE ANDERSEN. La característica principal de este modelo es la de agilizar el flujo de la información importante, desde los colaboradores a la organización y de regreso, en este sentido se intenta crear valor para los clientes.
La espina dorsal de esa infraestructura se denomina “Arthur Andersen”, que contiene: Global best practices. Metodologías y herramientas. Biblioteca de propuestas, informes...
El modelo de Arthur Andersen es un enfoque de evaluación y gestión que busca mejorar la calidad en las organizaciones. A lo largo de los años, ha recibido críticas y comentarios tanto positivos como negativos.
Modelo de Arthur Andersen y creación de valor. El modelo propuesto por Arthur Andersen se enfoca en la creación de valor a través de la gestión del conocimiento y la cadena de valor de conocimiento.
El modelo de Arthur Andersen (Andrade, Cubillos y Herrera, 2018), (Delgado, Reséndiz y Cabello, 2013): incluye los procesos para crear, identificar, coleccionar, aplicar y compartir el conocimiento.
Carmelo Canales y Francisco López. INTRODUCCION. experiencia de Arthur Andersen ofrece muchas otras enseñanzas positivas. El objetivo central de este libro es identificar aquellos elementos del modelo empresarial Andersen que la convirtiero.
