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  2. Estar embarazada, sin embargo, podría presentar dificultades en el trabajo. Para mantenerte saludable y productiva en el trabajo, tienes que comprender cómo aliviar las molestias comunes del embarazo, y saber cuándo una tarea laboral puede ponerlo en peligro.

  3. Las trabajadoras que se encuentren en embarazo o lactancia y sean despedidas sin autorización de la autoridad laboral, tendrán derecho al pago adicional de una indemnización equivalente a sesenta (60) días de trabajo.

  4. Este derecho a favor de la mujer, contiene ventajas económicas a favor de la empleada embarazada y garantías de estabilidad en su trabajo, por lo que los despidos en este periodo se presumen que devienen de la discriminación laboral por el hecho de encontrarse en estado de embarazo.

  5. ¿Qué permisos de maternidad te pertenecen? ¿Cuántos días de baja por maternidad puedes disponer? Si eres una mujer trabajadora embarazada y quieres conocer cuáles son tus derechos laborales, en este post te ayudamos a resolver todas tus dudas

  6. www.laprensagrafica.com › opinion › Mujeres-y-trabajo-20240705-0030Mujeres y trabajo - La Prensa Gráfica

    De acuerdo con ONU Mujeres, la participación de las mujeres en la fuerza laboral salvadoreña es de 46.6 % y la de los hombres 79 %; además, el 80 % de las mujeres ocupa trabajos de baja ...

  7. El artículo 170 de la Ley Federal del Trabajo establece que durante el período del embarazo no se deben realizar las siguientes labores: No realizarán trabajos que exijan esfuerzos considerables que signifiquen un peligro para su salud. Levantar, tirar o empujar grandes pesos.