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Los adolescentes autorizados para trabajar tendrán derecho a un salario de acuerdo a la actividad desempeñada y proporcional al tiempo trabajado. En ningún caso la remuneración podrá ser inferior al salario mínimo legal vigente. Artículo 116. Derechos en caso de maternidad.
¿Me descuentan del salario los días que no laboré por una calamidad familiar? Nuestro portal tiene a disposición de sus usuarios el Consultorio Jurídico Virtual (CJV), una herramienta gratuita para responder inquietudes relacionadas con el ámbito laboral.
Existen diferencias importantes dependiendo de si la incapacidad es de origen común o laboral: Si es de origen laboral, el pago que se le hará al trabajador corresponderá al cien por ciento (100%) del último salario devengado inmediatamente antes de la incapacidad.
Licencia laboral por enfermedad de un hijo. Realizada en Bogotá. Derecho del Trabajo. Mi hija tiene 11 años, estuvo 6 días hospitalizada. En estos días que ella estuvo en la clínica no pude asistir a mi trabajo, deseo saber si debo reponer el tiempo de ausencia, me descontaran de mi salario los días de ausencia o la empresa me debe pagar ...
17 de may. de 2023 · Todos los trabajadores vinculados mediante contrato de trabajo tienen derecho al auxilio de cesantías, incluido el servicio doméstico, los trabajadores ocasionales o accidentales, los que estén en periodo de prueba, etc.
Permisos. Damos respuesta a su solicitud de concepto radicada con el número del asunto, mediante la cual consulta si la EPS debe expedir incapacidad a la trabajadora que tuvo hospitalizado a su bebé o si debe tramitarse una licencia no remunerada o reponer el tiempo, en los siguientes términos:
Aunque las incapacidades médicas de los hijos no son válidas para el trabajador y no están contempladas en la legislación laboral, Adriana Vargas, abogada de la Universidad Externado de Colombia, afirma que deben estudiarse las circunstancias y qué clase de incapacidad es. Conoce tus derechos sobre las incapacidades médicas.
