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24 de dic. de 2016 · El acoso laboral es una conducta persistente y demostrable que causa perjuicio, intimidación o angustia a un empleado. Conoce las seis formas de acoso laboral, la ley que lo regula y la sentencia de la Corte Constitucional que lo complementa.
Esta ley define, previene, corrige y sanciona las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. Establece los bienes jurídicos protegidos, las modalidades de acoso laboral, las conductas atenuantes y las sanciones aplicables.
5 de feb. de 2024 · Qué es el acoso laboral. El acoso laboral se puede entender como el conjunto de prácticas o conductas que buscan hostigar al trabajador, con el fin de amedrentarlo o intimidarlo. El acoso laboral puede provenir del empleador como tal, sus representantes o jefes, o de compañeros de trabajo.
El Ministerio del Trabajo a través la viceministra de Relaciones Laborales e Inspección, Isis Andrea Muñoz Espinosa, explica a todos los trabajadores qué rutas se deben tomar y cómo detectar si se han sentido víctimas de acoso laboral.
El acoso laboral en Colombia se define como toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, que infunde miedo, intimida, degrada o humilla. Está regulado principalmente por la Ley 1010 de 2006, que busca prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el ambiente de trabajo.
Si quiere obtener la reparación de los daños causados por los actos de acoso laboral y la imposición de sanciones o multas al responsable, deberá presentar demanda ante el Juez Laboral del último lugar donde se trabajó, o del domicilio del demandado, según se escoja.
En el ordenamiento jurídico colombiano, el acoso laboral se encuentra regulado en la Ley 1010 de 2006 [58] cuyo objetivo es establecer aquellas situaciones en las cuales se puede llegar a configurar este tipo de conductas.
