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profesionales de Arthur Andersen llegaron a mostrar una identidad cultural llamativa que no respondía a la casualidad, sino que tenía raíces profundas, relacionadas con una determinada forma de entender y de ejercer la actividad profesional. Esta forma se articulaba en los siete valores
Desarrollaron informes financieros pobres e inexactos y lograron que la auditora Arthur Andersen obviara estas acciones, lo que constituyó uno de los casos de fraudes a gran escala con mayor impacto en la confiabilidad de los involucrados.
Escrito por dos ex-socios de Arthur Andersen, y sin esquivar el polémico final con el caso Enron, pretende describir las columnas en las que se sustentaba su modelo de excelencia. Incluye testimonios de “ex-arturos”, que explican cómo les influyó la cultura de la “Firma”. y cómo siguen llevando con orgullo el “gen Andersen”.
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La firma Arthur Andersen (1913) consigue en la década de los 70 y 80 penetrar casi toda América y el mundo. Su declive se produjo, en gran parte, por faltas a principios éticos en la práctica contable. Nuestro propósito es estudiar el caso y analizar prácticas contables y de auditoria, con el fin de determinar la aplicación de
Resumen con las ideas principales del libro 'El legado de Arthur Andersen'. Accede a este resumen y a cientos más de la biblioteca de Leader Summaries. Un libro resumido nuevo todos los meses para tu éxito personal y profesional.
Arthur Andersen LLP fue una empresa fundada en 1913 que llegó a convertirse en una de las cinco mayores compañías auditoras del mundo, hasta su práctica desaparición en 2002 a raíz del escándalo Enron. Su sede se encontraba en Chicago.
