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  1. Administración Científica de Frederick W. Taylor, obra fundamental de la Administración, con la intención de clarificar los supuestos filosóficos elementales que orientan su iniciativa, analizando las consecuencias prácticas de la ideología subyacente y los límites conceptuales

  2. Este documento analiza la teoría de la administración científica de Frederick W. Taylor, sus antecedentes, principios, métodos y críticas. Se propone una lectura crítica de su obra, considerando el contexto histórico, social y económico en el que se desarrolló, así como sus implicancias éticas, políticas y culturales. Se contrasta su visión con otras corrientes de pensamiento ...

  3. 25 de oct. de 2006 · Taylor, Frederick Winslow, 1856-1915. Publication date. 1911. Topics. Industrial efficiency. Publisher. New York, London, Harper & Brothers. Collection. prelinger_library; additional_collections; americana. Contributor. Prelinger Library. Language. English. 2 p. l., [7]-77 p. 23 cm.

  4. Frederick W. Taylor (1856-1915) Biografía Frederick W. Taylor, “el padre de la administración científica” lo ha denominado la historia del pensamiento administrativo, nació en Filadelfia en el año de 1856.

  5. La obra de Frederick Winslow Taylor ha marcado el rumbo de la organización del trabajo en las organizaciones modernas por un siglo. Su obra más difundida mundialmente, Principios de la administración científica, cum-plirá en 2011 cien años de haberse publicado por primera vez. Este artículo es un humilde re-

  6. Frederick Taylor: fundamentos y principios de la Administración Científica Frederick Winslow Taylor nació en Germantown, cerca de Philadelphia (Pennsylvania, Estados Unidos de América), el 20 de marzo de 1856 y murió en Philadelphia el 21 de marzo de 1915. En 1911 publicó el libro ―Principios de la Administración

  7. Por ello se explica, en parte, que autores como Frederick W. Taylor estuvieran más preocupados por estudiar la manera de racionalizar las operaciones más elementales en la fábrica, y en esta misma dirección, la imposición de una actitud paternalista y disciplinaria sobre el obrero.

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