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Donald L. Kirkpatrick. Grupo Planeta (GBS), 2007 - Business & Economics - 436 pages. Evaluación de acciones formativas es un libro práctico diseñado para los profesionales de la formación...
Según Kirkpatrick y Kirkpatrick (2007), algunas de las pautas para el evaluar el aprendizaje son: evaluar los conocimientos, habilidades y/o actitudes antes y después del programa, utilizar pruebas escritas para medir los conocimientos y actitudes y utilizar pruebas de desempeño para medir las habilidades.
Hoy quiero hablaros de un método de evaluación de la formación creado en los años sesenta por el profesor Donald L. Kirkpatrick. Kirkpatrick plantea la evaluación de la formación a cuatro niveles, que representan una secuencia coherente de evaluar las acciones formativas.
El Modelo de evaluación de Kirkpatrick ayuda a las empresas a hacer precisamente eso. A través de este sencillo proceso de 4 pasos, puedes aprender a medir la eficacia de la capacitación y mejorar tu diseño instruccional para futuras iniciativas.
Debido a que Kirkpatrick estableció su propio método original, otros teóricos (como Jack Phillips) e incluso Kirkpatrick han hecho referencia a un posible quinto nivel, concretamente llamado ROI (retorno de la inversión).
El modelo de evaluación Kirkpatrick fue creado por el profesor Donald Kirkpatrick con el objetivo de medir el impacto en los programas de formación tradicional. Su método está formado por cuatro niveles: respuesta, aprendizaje, desempeño y resultados.
El presente articulo de revision, resultado de investigacion (2007-2009), presenta algunos componentes sobre el estado del arte o situacion de estudios alrededor de la evaluacion de los aprendizajes …
