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11 de abr. de 2023 · En el caso en que se requiere incorporar las horas extras en la base de liquidación de las vacaciones no se promedian las horas extras, lo que se promedia es el salario total del trabajador, incluyendo lo devengado por horas extras en los últimos 12 meses, o los meses que correspondan si se liquida un periodo inferior. Guía Laboral 2024.
15 de abr. de 2014 · Brevemente respondamos la siguiente inquietud: Quisiera saber si las horas extras forman parte de la base para la liquidación del auxilio de transporte o no y qué normatividad la rige La norma establece que el auxilio de transporte se le da a aquellos trabajadores, sin importar el cargo que desempeñen, que su salario no supere los dos salarios mínimos ($1.232.000 para 2014).
La liquidación real de las vacaciones se hace determinando el salario diario y multiplicando por el número de días que tendrá el trabajador de vacaciones, que son variables para cada uno. Entonces, suponiendo un salario de 2.000.000 y 17 días de vacaciones, la liquidación será: Salario diario: 2.000.000 ÷ 30 = 66.667.
14 de jun. de 2023 · Cuando el trabajador devengue salario variable, la base para liquidar las vacaciones será el promedio del salario devengado por el trabajador en los 12 meses anteriores a la fecha en que se otorguen las vacaciones. Es importante no confundir variación del salario con salario variable, pues son conceptos muy diferentes. Salario variable.
17 de ene. de 2024 · El auxilio de transporte es un pago que se realiza a los trabajadores que tienen un sueldo de hasta dos salarios mínimos mensuales, y que fue instituido por la ley 15 de 1959, que para el 2024 es de $162.000. Tabla de contenido (Ver/Ocultar) Naturaleza del auxilio de transporte. Trabajadores que tienen derecho al auxilio de transporte.
8 de jun. de 2021 · En este caso, se produjo una variación de salario debido al pago de las horas extra; por lo tanto, en estos casos debe determinarse la base salarial para liquidar la prima de manera promediada, para lo cual deben sumarse los valores percibidos cada mes y dividirse entre 6: $5.593.131/6 = $932.186
Conforme a lo expuesto y atendiendo puntualmente la consulta, en criterio de esta Dirección Jurídica, en relación a los factores para liquidar la prima de vacaciones, prima de servicios y prima de navidad a la luz de las preceptivas legales mencionadas, no se incluye como factor salarial lo correspondiente a horas extras.
