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La teoría humanista de Elton Mayo es una corriente de pensamiento que surge como respuesta a la teoría clásica de la administración, la cual ponía en primer lugar la eficiencia y productividad, dejando de lado el factor humano.
- La Teoría de Elton Mayo en la Administración: Descubre su Impacto en ...
La Teoría de las relaciones humanas en la administración es...
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6 de jul. de 2023 · La teoría humanista de la administración es una perspectiva distinta de la gestión, basada en la idea de las necesidades y los valores humanos, donde las personas son importantes para que una organización consiga sus objetivos y funcione de manera adecuada.
La Teoría de las relaciones humanas en la administración es una corriente que surge a partir de la década de 1930, encabezada por el psicólogo Elton Mayo. Esta teoría se enfoca en el estudio de las interacciones sociales y emocionales entre los trabajadores de una empresa y cómo estas afectan su productividad y motivación en el trabajo.
En resumen, el aporte de Elton Mayo a la administración fue revolucionario. Su investigación en la fábrica de Western Electric sentó las bases para el enfoque humanista en la administración y su teoría de la administración por grupo sigue siendo relevante en la actualidad.
La vertiente más humana de la psicología organizacional es patente en esta teoría. Según las conclusiones de Mayo, entender la psicología individual y reconocer las necesidades sociales de los trabajadores es esencial para comprender y mejorar su desempeño en el trabajo.
George Elton Mayo (26 de diciembre de 1880, Adelaida, Australia - 7 de septiembre de 1949 Guildford (Reino Unido)), fue un teórico social, sociólogo y psicólogo industrial especializado en teoría de las organizaciones, las relaciones humanas y el movimiento por las relaciones humanas.
15 de dic. de 2022 · Elton Mayo (1880-1949) fue un psicólogo, profesor e investigador australiano cuyo legado es reconocido por sus aportes en el campo de la sociología industrial en Estados Unidos en la primera mitad del siglo XX.
