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13 de feb. de 2023 · La Teoría de Taylor fue desarrollada por el ingeniero industrial y psicólogo Frederick Winslow Taylor a principios del siglo XX. Esta teoría busca mejorar la productividad mediante la implementación de procesos de trabajo estructurados y métodos de gestión de recursos.
Frederick Winslow Taylor (1856-1915) fue un ingeniero e inventor americano, considerado el padre de la administración científica, cuyos aportes fueron fundamentales para el desarrollo de la industria a principios del siglo XX.
18 de jul. de 2013 · La administración se podría decir que desde las edades medievales, donde se aplicaba la cacería en grupos, podríamos decir que se adquiría la organización o trabajo en equipo. Taylor desarrolló 5 principios de la administración en los cuales les dieron atribuciones y responsabilidades a la gerencia.
15 de sept. de 2020 · A continuación descubriremos la vida de este investigador a través de una biografía de Frederick W. Taylor, y conoceremos sus principales aportes a la producción industrial y gestión del trabajo. Artículo relacionado: "Psicología del trabajo y las organizaciones: una profesión con futuro".
Frederick Winslow Taylor (Filadelfia, 20 de marzo de 1856 - Filadelfia, 21 de marzo de 1915) fue un ingeniero mecánico estadounidense, promotor de la organización científica del trabajo y es considerado el padre de la Administración Científica. [1]
Su principal exponente fue Frederick Taylor, cuya preocupación fundamental era el aumento de la productividad mediante una mayor eficiencia en la producción y la aplicación del método científico. Planteó que la eficiencia organizacional dependía de tres factores fundamentales: 1o: Lo que llamó "one best way" o la única forma
Frederick Taylor un individuo fuera de serie, dejó huella en la historia de la administración por su talento, creatividad, innovación, entrega y liderazgo en cualquier ambiente de trabajo. Sus estudios en las empresas fueron pilar para posteriores investigaciones científicas de la administración.
