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Este modelo fue desarrollado por John P. Kotter, profesor de la Harvard Business School, y presentado en su libro Leading Change, que se basó en años de investigación que demostraron que sólo hay un 30% de posibilidades de implementar el cambio organizacional de forma efectiva.
Aprende lo básico del modelo transformacional de Kotter y aplica sus 8 pasos para generar una estrategia de cambio en tu empresa con un ejemplo.
7 de may. de 2021 · John Kotter, presentó el “Modelo de 8 Pasos de Kotter” para mejorar la capacidad de las organizaciones para cambiar y aumentar sus posibilidades de éxito. Siguiendo este paso, las organizaciones pueden evitar el fracaso y convertirse en expertos en implementar cambios.
4 de ene. de 2022 · Una guía completa del modelo de cambio de 8 pasos de John Kotter. Aprenda a implementar eficazmente el cambio organizacional paso a paso.
John Kotter es un profesor de la Escuela de Negocios de Harvard, autor de varios libros y un experto en liderazgo y gestión del cambio. Es conocido por su modelo de gestión del cambio en 8 pasos, que es ampliamente utilizado por empresas y organizaciones de todo el mundo.
El Modelo de cambio de Kotter de 8 pasos puede seguirse en prácticamente cualquier ámbito de la psicología organizacional, desde los negocios hasta la política, pasando por la educación e incluso los deportes.
10 de mar. de 2024 · El modelo de cambio de 8 pasos de Kotter es un método desarrollado por el Dr. John Kotter para ayudar a las organizaciones a gestionar e implementar cambios significativos. Este método identifica las etapas esenciales del cambio y proporciona orientación práctica para cada paso.
