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14 de mar. de 2001 · Mary Parker Follet (1868-1933) hizo notables aportes al pensamiento administrativo, donde se le ubica en la rama conocida como Escuela o Teoría de las Relaciones Humanas, al poner la mira en la participación de los trabajadores en la organización y en las metas comunes con los ejecutivos o lo que se ha dado en llamar Gerencia Participativa.
Mary Parket Follet: antecedentes y aportaciones. 4.5. Análisis crítico. 4.6. Aplicaciones actuales en las organizaciones. La teoría de las relaciones humanas -llamada también corriente humanística de la administración- tuvo como principal objeto de estudio al individuo en el proceso organizacional del trabajo.
25 de jun. de 2018 · Mary Parker Follet (1868-1933) fue un psicóloga pionera en las teorías del liderazgo, la negociación, el poder y el conflicto. Así mismo realizó varios trabajos sobre democracia y es conocida como la madre del “management” o la gestión moderna.
8 de jun. de 2021 · La victoria de un bando sobre el otro. La llegada de un acuerdo entre ambas partes. La integración de los objetivos y los intereses de ambos grupos. Entre estas cuatro estrategias, Follett plantea la cuarta como una de las más efectivas para la resolución de conflictos.
Mary Parker Follet fue una pionera en la teoría de la administración y una de las primeras mujeres en hacer importantes contribuciones en este campo. Su enfoque en la administración fue más humanista y enfocado en la cooperación y la colaboración, en lugar de la jerarquía y la autoridad.
Mary Parker Follett (Quincy (Massachusetts), 3 de septiembre de 1868-Boston, 18 de diciembre de 1933) fue una trabajadora social, consultora y autora de libros sobre la democracia, las relaciones humanas y la administración.
Con un profundo énfasis en la interacción de los esfuerzos creativos y la influencia social, la obra de Mary Parker Follett en 'Experiencia Creativa' explora las complejidades de la creación participativa y las dinámicas interrelaciones que moldean el comportamiento humano.
