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14 de mar. de 2001 · Mary Parker Follet (1868-1933) hizo notables aportes al pensamiento administrativo, donde se le ubica en la rama conocida como Escuela o Teoría de las Relaciones Humanas, al poner la mira en la participación de los trabajadores en la organización y en las metas comunes con los ejecutivos o lo que se ha dado en llamar Gerencia Participativa.
Una de las principales teorías innovadoras de Mary Parker Follet fue la importancia de la integración en la gestión empresarial. Según Follet, la integración es un proceso en el que se unen diferentes elementos de una organización para lograr un objetivo común.
8 de jun. de 2021 · Mary Parker Follett, llamada “la madre de la administración moderna”, fue una de las pioneras en crear un sistema de administración participativo e integrador. En el desarrollo de sus teorías rompió con el pensamiento dominante del momento, representado por la división de tareas (taylorismo) y la creación de cadenas de trabajo ...
Conocida por sus tendencias mediadoras y tácticas de gestión, Follett creó una teoría de gestión que todavía está a favor hoy en día. Sus principales principios incluyen: Integración. Follett pensó que los trabajadores de todos los niveles deberían integrarse para alcanzar los objetivos de la organización.
11 de oct. de 2022 · Mary Parker Follett como pionera en el campo de la gestión, especialmente en la gestión de personas, está reconocida como una de las figuras más destacadas de la teoría del management,...
Mary Parker Follett, considerada 'una profeta de la dirección empresarial', presentó su particular visión del poder y la autoridad a principios del siglo XX. Sus ideas siguen siendo tan vigentes como entonces.
Mary Parker Follett (3 de septiembre de 1868 - 18 de diciembre de 1933) fue una teórica social estadounidense conocida por introducir ideas sobre la psicología humana y las relaciones humanas en la gestión industrial.
