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2 de mar. de 2020 · Conoce la vida y las investigaciones de Frederick Herzberg, uno de los pioneros de la psicología social y la motivación laboral. Descubre su teoría de los dos factores, que distingue entre los aspectos que evitan la insatisfacción y los que fomentan la motivación.
La Teoría de Herzberg se centra en la motivación y la satisfacción laboral como elementos clave para mejorar el rendimiento en el trabajo. Distingue entre factores de higiene, que evitan la insatisfacción, y factores de motivación, que impulsan la satisfacción y el rendimiento.
Frederick Herzberg, una figura destacada en psicología social y comportamiento organizacional, es conocido por su teoría de la motivación-higiene. Esta teoría, que explora los motivadores intrínsecos y los factores externos, ha dado forma a las prácticas de gestión global.
Frederick Irving Herzberg (1923 - 2000) fue un renombrado psicólogo que se convirtió en una de las personas más influyentes en la gestión administrativa de empresas. [ 1 ] Es especialmente reconocido por su « Teoría del enriquecimiento laboral » y la « Teoría de los dos factores », también conocida como la « Teoría de la ...
14 de jul. de 2020 · Su principal aportación a la psicología social y de las organizaciones fue la teoría de los factores, expuesta en varias de sus publicaciones y siendo, a día de hoy, muy tenida en cuenta en el ámbito laboral.
19 de oct. de 2017 · Frederick Herzberg propuso que los factores que influyen en la motivación laboral son de dos tipos: los de higiene y los de motivación. Los de higiene son extrínsecos y se relacionan con la insatisfacción, mientras que los de motivación son intrínsecos y se relacionan con la satisfacción.
13 de jun. de 2024 · Frederick Herzberg (1923 – 2000) fue un psicólogo clínico y uno de los escritores más importantes en las teorías de la administración y la motivación. Fue uno de los profesores y consultores de administración más influyentes de la II posguerra mundial.
