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¿Qué es la Teoría de Herzberg? La teoría de Herzberg es conocida como la teoría de motivación-higiene o teoría de los dos factores. Afirma que el rendimiento de las personas en el trabajo depende del nivel de satisfacción que experimentan en su ambiente laboral.
2 de mar. de 2020 · La idea de Frederick Herzberg al crear su teoría era descubrir una manera fiable de aumentar la motivación de los empleados, de tal manera que los managers y los jefes de las empresas pudieran aplicarla sin importar el contexto en el que estuviesen.
Herzberg propuso la « Teoría de los dos factores », también conocida como la « Teoría de la motivación e higiene ». 2 Según esta teoría, las personas están influenciadas por dos factores: La satisfacción que es principalmente el resultado de los factores de motivación.
19 de oct. de 2017 · Te explicamos las características básicas de la Teoría del Factor Dual de Frederick Herzberg, una propuesta de la Psicología de las Organizaciones.
La Teoría de las Relaciones Humanas prioriza el bienestar emocional y las relaciones interpersonales en el lugar de trabajo. El ambiente de trabajo y la cultura de la empresa son fundamentales para el rendimiento de los trabajadores.
Un representate más a estudiar en esta escuela es Frederick Herzberg y sus colaboradores (Mausner y Snyderman), ellos elaboraron la teoría conocida como “de los motivadores” y “los factores higiénicos”. La teoría dual de Herzberg, quien señala que los factores intrínsecos al puesto son los que motivan realmente pues
Frederick Irving Herzberg, una de las más destacadas figuras de la psicología industrial y organizacional y padre de las mundialmente conocidas teorías de los dos factores de la motivación y del enriquecimento del trabajo, falleció el 19 de enero de 2000 en el University Hospital de Salt Lake City, a la edad de 76 años.
