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8 de jun. de 2021 · En el desarrollo de sus teorías rompió con el pensamiento dominante del momento, representado por la división de tareas (taylorismo) y la creación de cadenas de trabajo aplicadas por Ford. Por esto se define su modelo como más humanista y menos mecánico.
14 de mar. de 2001 · Mary Parker Follet (1868-1933) hizo notables aportes al pensamiento administrativo, donde se le ubica en la rama conocida como Escuela o Teoría de las Relaciones Humanas, al poner la mira en la participación de los trabajadores en la organización y en las metas comunes con los ejecutivos o lo que se ha dado en llamar Gerencia Participativa.
25 de jun. de 2018 · Mary Parker Follet (1868-1933) fue un psicóloga pionera en las teorías del liderazgo, la negociación, el poder y el conflicto. Así mismo realizó varios trabajos sobre democracia y es conocida como la madre del “management” o la gestión moderna.
Mary Parker Follett fue una pionera en psicología organizacional, remodelando prácticas de gestión. Sus ideas revolucionarias sobre liderazgo y resolución de conflictos desafían las normas tradicionales.
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Mary Parker Follett, considerada 'una profeta de la dirección empresarial', presentó su particular visión del poder y la autoridad a principios del siglo XX. Sus ideas siguen siendo tan vigentes como entonces.
27 de ago. de 2019 · In 1924, Mary Parker Follett, the “Mother of Management” (Wren & Bedeian, 2009, p. 321), published the book Creative Experience. It is a grand work that brings together sociology, psychology, economics, political science, and more.
